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2025-02-24 13:57 tempo visitado:56
A vice-presidente executiva de pessoas da Vale， Cátia PortoRed Tiger Gaming PartyCasino， disse que a cultura "woke" está perdendo espaço nas empresas e que as políticas DEI (Diversidade， Equidade e Inclusão) dão lugar a um movimento baseado no mérito e no desempenho.
Aposte e Ganhe Crédito AgoraO termo "woke"， ou "desperto" em português， é geralmente usado por conservadores de forma pejorativa para se referir à agenda que engloba pautas identitárias e de representatividade.
"A cultura woke está perdendo espaço. Ao contrário do DEI， que foca na diversidade como elemento-chave， tem um novo movimento chamado MEI (Mérito， Excelência e Inteligência)， que enfatiza uma combinação de mérito e altos padrões de desempenho juntamente com habilidades intelectuais"， escreveu Porto em uma publicação nos stories do Instagram.
As reproduções foram publicadas pelo site Capital Reset e confirmadas pela Folha. Em nota， a Vale afirma que não há mudanças em suas políticas e diretrizes para a agenda de diversidade e inclusão.
A vice-presidente executiva de pessoas da Vale， Cátia Porto
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Reprodução/Catia Porto no LinkedIn
O comentário foi feito em resposta a um seguidor que perguntou à executiva sobre os motivos de as empresas voltarem a adotar o modelo de trabalho presencial. Segundo a executiva， a mudança do discurso público "de DEI para MEI" faz as empresas passarem a priorizar o desempenho dos funcionários.
"O modelo presencial é frequentemente associado a uma maior performance devido a aspectos específicos que favorecem a colaboração， o aprendizado e a produtividade"， disse.
Nos últimos meses， seguindo a eleição de Donald Trump nos Estados Unidos e a decisão de 2023 da Suprema Corte do país de encerrar ações afirmativas em admissões universitárias， grandes empresas americanas extinguiram ou afrouxaram suas políticas de diversidade.
Folha MercadoEm seu primeiro dia de mandato， o republicano assinou documentos que pedem o fim do que seu governo chama de "programas DEI radicais e desperdiçadores" e buscam restaurar "a verdade biológica ao governo federal".
jogo do bicho porco na cabeçaEntre os gigantes que recuaram nesse âmbito estão Meta， Amazon， Walmart， Ford， John Deere， Harley-Davidson， McDonalds， Boeing， Molson Coors， Lowes e Jack Daniels.
jogo do tigre"Quem entende de movimentos sabe que ou você se adapta rapidamente e surfa a onda de forma mais tranquila ou vai ficar na lanterninha… o grupo que reclama resiste e não sai do lugar"， escreveu Cátia Porto.
Após a publicação， a executiva disse em mensagem enviada a grupos de diversidade que "a pluralidade é boa para os negócios， dá resultados， engaja os times， é essencial para a inovação e gera eficiência".
"Tenho inúmeros exemplos， ao longo da carreira， que corroboram uma atuação em prol da diversidade e da inclusão: a criação do ELLA é um deles. Nesse programa de empoderamento feminino que criei， eu mesma entro em sala de aula para atuar como facilitadora e assim já treinei e dei mentoria para mais de 3.000 mulheres. Além disso， criei a cadeira de Diretor(a) de Diversidade e Inclusão nas empresas por onde passei —antes da minha chegada a cadeira não existia e/ou não tinha o peso de uma diretoria. Diversidade， para mim， é uma questão de propósito de vida"， escreveu.
Leia maisWalmart， antes ansioso para promover a diversidade， recua sob pressão conservadora Meta e Amazon recuam em programas para promover diversidade e inclusão na empresa McDonald039;s volta atrás em práticas de diversidade
A Vale disse em nota que estabeleceu a meta de dobrar a representatividade de mulheres na força de trabalho até o final deste ano， de 13% para 26%， e que conseguiu atingi-la em 2024， com 8.000 mulheres a mais em seus quadros. A mineradora também disse ter o compromisso de aumentar de 37% para 40% a proporção de pessoas negras em posições de liderança até 2026.
"A companhia acredita que a pluralidade aprimora a capacidade de trazer novas soluções para o negócio， gera mais engajamento e contribui para a inovação， a performance e a eficiência. Nosso objetivo é criar um ambiente em que todos， independentemente de origem， identidade ou experiência， sintam-se valorizados e tenham oportunidades iguais de desenvolvimento. Seguiremos trabalhando para garantir que nossa equipe reflita a pluralidade da sociedade brasileira， sempre com base no mérito， no respeito e na inclusão"， disse a companhia.
Cátia Porto assumiu o posto em dezembro em uma reorganização da direção da Vale promovida pelo presidente Gustavo Pimenta， eleito em agosto para comandar a mineradora. Ela é formada em psicologia pela PUC-RJ e tem pós-graduação em gestão de recursos humanos pela UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Na carreira corporativaRed Tiger Gaming PartyCasino， também foi vice-presidente de recursos humanos em empresas como Carrefour， Grupo Big， UnitedHealth Group e Nokia. Porto também oferece mentorias e cursos de aceleração de carreira. Seu perfil no Instagram (@_talentalks) é seguido por 136 mil pessoas.
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